Экономика » Легализация трудовых отношений » Плюсы и минусы легализации трудовых отношений

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

 

Для работодателя  +

Для работника +

 

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

 

 - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

-  Хорошая деловая  репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования 

 

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный).

-Государственное  пенсионное обеспечение.

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность взять кредит.

- Получение гарантированных государством выплат при:

  • · увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
  • · направлении в командировку,
  • · временном  переводе  на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
  • · временном простое,
  • · прохождении медицинского осмотра,
  • · наличии «донорских» дней и др.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

 

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие

официального трудоустройства работников

Для работодателя -

Для работника -

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Не предусмотренные договором обязанности.

- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

-Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.